特朗普瞄准奥巴马对工人提示的统治

2019-05-21 10:01:00 居隍痂 26

特朗普政府正计划废除奥巴马时代的一项规定,禁止雇主汇集工人的小费。

这一改变可以让餐馆分享服务员收到的提示,例如,厨房厨师等未经培训的员工。

劳工部(DOL)宣布计划在7月份的半年度统一监管议程中修改“公平劳动标准法”(FLSA)法规。

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该机构表示,此项变更仅适用于直接向最低工资人员支付全额最低工资的雇主。 它不适用于低于最低工资的员工,并且可以获得补充工资的提示,也称为小费信贷。

改变规则的举动对于服务行业雇主来说是个好消息,他们多年来一直在全国各地的法庭上进行斗争。

国家餐馆协会声称该规则在房屋的正面和背面之间的餐馆造成薪酬差异。

餐厅法律中心的执行董事Angelo Amador表示,厨房里的厨师或洗碗机每小时只能赚10美元,但服务器每小时30美元就会损害员工的和谐和客户体验。

“这是一个具有更好的凝聚力的问题,”他说。 “这就是为什么一些餐馆正在摆脱提示。”

但劳工权利倡导者说,提示是雇员赚钱的财产,无论他们是否支付最低工资,都应保持这种状态。

国家就业法项目(NELP)研究主任Raj Nayak表示,工人依靠他们的技巧来解决问题,而当客户提示时,他们认为资金实际上是给工人的。

当你小费洗车时,他说,你希望这笔钱可以用来洗车的人。

“如果你采取这一规则,雇主可以做任何他们想做的事情......甚至拿一小部分小费,”他说。 “或者全部。”

曾担任前工党大臣汤姆佩雷斯的副参谋长的纳亚克说,这条规则是在前总统的统治下完成的。 在2011年第9巡回上诉法院案件裁决后,Cumbie诉Woody Woo Inc.案。

Misty Cumbie曾在俄勒冈州Woody Woo所有的咖啡馆担任服务员,他起诉说,该公司的小费池并不公平,因为它包括那些不是“习惯性和定期倾斜”的员工.DOL提交了一个朋友。代表她的法院简报。

然而,总部位于旧金山的联邦上诉法院支持Woody Woo。 雇主认为其政策是向厨房工作人员提供55%至70%的汇总提示是有效的,因为Cumbie已经在制定最低工资标准。 在2010年的决定中,法院表示“FLSA中没有任何内容旨在限制员工提示 - 在没有提示小费的情况下安排小费。”

一年后,DOL最终确定了一条规则,以反映其对法院判决错误的看法。 该机构表示,“提示是雇员的财产,无论雇主是否已经获得小额信贷。”该规则有效地扩大了对汇总提示的禁令,以涵盖最低工资的人。

去年,在一项分裂决定中,第9巡回上诉法院在一项挑战该规则的案件中改变了做法。 在一项分裂决定中,法院支持该规则,并表示Woody Woo案并没有阻止DOL扩大其提示禁令。

然而,第10巡回上诉法院不同意科罗拉多州对该规则的挑战。 今年6月,法院表示,扩大小费统一禁令的规定超出了劳工部的权力范围。

“雇主向雇员支付高于最低工资的固定工资,并不会违反FLSA,因为它保留了顾客支付的小费,”Harris Hartz法官写道。

法律斗争还没有结束。

全国餐馆协会现在要求最高法院介入并一劳永逸地解决这个问题。

尽管DOL计划废除这一规定,但行业协会的法律部门 - 餐厅法律中心表示,最高法院仍然应该审理此案。

阿马多尔说,该问题需要七年时间才能进入最高法院。 如果未来的政府恢复该规则,该协会不希望在法庭上再次打击它。

DOL没有回复评论请求,但餐馆协会表示,该机构已要求高等法院进行多次延期。 他们的回复简报现在将于9月8日到期。

最高法院将于9月25日举行会议,并决定在10月2日开始的新任期中加入哪些案件。

在监管方面,劳工部表示预计将在8月份发布拟议的规则制定通知。

劳工倡导者表示,在新规定发布之前,他们不会详细介绍新规则。

Nayak表示,DOL的监管议程表明,该机构将编写一条狭隘的规则,该规则仅影响获得全额最低工资的员工。 但他警告说可能会改变。

“监管议程是对即将发生的事情的一个很好的概述,但它并没有限制他们在提议的规则中可以提出的内容,”Nayak说。 “它尚未受到OIRA(信息和法规事务办公室)的审查。 在这个过程中,可能会发生很多事情。“

目前,双方在辩论中存在不确定性,因为餐饮业推动其法律斗争,而劳工部正在制定新规则。

“在我们看到提议的规则之前,我认为我们不会很清楚它的内容,”Nayak说。