与老板成为朋友可能会花费你真正的钱

2019-07-05 01:12:14 抗洌 26

大多数工人都知道与老板成为朋友是个坏主意。 事实证明,它也可能耗费他们的钱。

最近的一项学术研究表明,即使他们的朋友做得更好,管理人员也不太可能向他们结识的工人发放奖金,而不是向他们不认识的工人发放奖金。

“不仅人们在公共场合比在私人场合更公平,而且......他们甚至愿意反对他们可能认为公平的,以避免公开出现偏见,”作者写道,Alex芝加哥大学的Shaw和Eugene Caruso以及耶路撒冷希伯来大学的Shoham Choshen-Hillel。

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发表在“实验社会心理学杂志”上的参与者,当该工作人员是朋友并且他们的决定是公开的时,不太可能给表现更好的工人提供奖金。 而且他们认为别人的决定是给工作场所朋友带来不公平的奖金 - 即使它看起来是以绩效为基础的。

该研究对工作场景进行了八种不同的模拟。 在一次演习中,参与者被告知给予Mark和Dan两名员工中的一名100美元的奖金,Mark对他们的评价稍微好一些。 被告知他们是马克的朋友并且“每个人都知道你做出了这个决定”的参与者给了他61%的奖金。 但如果他们被告知他们的决定会保持私密性,他们会在89%的时间里给马克奖金。

相比之下,当友谊不是一个因素时,结果没有差异。 当潜在的管理人员被告知他们既不会亲自认识员工时,也会在私人环境中给予Mark 87%的奖励,88%的时间用于公共场合。

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这项研究并不意味着不存在偏袒 - 一个深层次的研究证明,人类不仅喜欢我们的朋友和亲戚,而且甚至不相关的人,如果他们看起来 但它说明了办公室动态中发挥作用的诸多因素。

“显然,人们喜欢喜欢他们的朋友,但他们不喜欢被判为不公平,”该研究的作者之一Alex Shaw说。 在这种情况下,他说,被视为公平的愿望赢了。

他补充说,微积分在更极端的情况下会有所不同。 一个人更有可能帮助一个绝望的失业朋友,他们可能并不关心他们是否被认为是不公平的。

但人们相信其他人会因为他们的偏袒而称呼他们是正确的。 研究中的另一项练习要求参与者判断一名老板,当该员工是朋友并且他们没有任何关系时,他会向一位稍微更有资格的员工提供奖金。 他们在“朋友”场景中更严厉地判断老板。

“解决这个问题的一个简单方法就是回避决策。如果我们为受试者提供选择,他们中的许多人都会回避自己,”肖说。

在那个模拟中,可以让中立的第三方做出奖励决定的虚构老板在表现较好的工作人员是朋友的情况下有45%的时间选择了这个选项,但只有8%的时间是他们做过的人不知道。

另一种可能的解决方法是使用透明标准。 “透明度确实很重要,”肖说。 “如果[你]明确表示一个人做得更好,就不太可能对朋友产生偏见。如果客观标准不是由老板确定的,而是由其他人建立的,那也可以减轻[偏袒]担忧。“