纽约市,加利福尼亚州法案显示保护照顾者的斗争

2019-05-21 12:01:00 阎晏 26

N EW YORK(美联社) - 如果因为你是女性而没有找到工作,或者因为你是黑人而被解雇,或者因为你是同性恋而被转移到夜班,那么就有了法律规定那。 但是如果你因工作而受到惩罚,因为你需要时间带孩子去看医生或与困惑的年迈母亲交谈,那么你可能会失去运气。

在全国大多数地方,根据工人作为照顾者的身份,没有针对就业歧视的具体保障措施。 康涅狄格州和哥伦比亚特区是例外。 正在改变的立法将在纽约市和加利福尼亚州等待,但商业利益却遭到反对。

在最近一次关于纽约市法案的听证会上,Dena Adams作证说她在一个非营利组织失去了工作,当时她从正常的白班转换到非正常的夜班,无法获得夜间托儿服务而且不想让她11岁的女儿独自一人。

她提出要在周末和假期工作,然后要求一致的夜班时间表,最后问她是否可以带她11岁的女儿和她一起工作。 她说,每次她都被拒绝了,尽管其他工人得到的时间允许他们上学。

“我说,'哦,不,不,不,有些东西不对,'”她告诉市议会委员会。 “那时我意识到,你知道什么,这就是歧视。”

但是没有法律反对它,亚当斯不得不寻找另一份工作。

支持者表示,各种人口趋势已经解决了这个问题,并产生了对新法律的需求:更多的单亲家庭,更多的父母双亲家庭以及需要家庭照顾的老年人。

“在前几代人中,有一个留在家中的父母 - 一位母亲 - 可以处理所有家庭责任的概念,”法律组织A Better Balance的高级律师Phoebe Taubman说。帮助工人满足工作和家庭的需求。 “现在父母双方都在工作,工作时间比以往任何时候都长,时间表不可预测,加班时间频繁,没有办法到处都是,为每个人做一切事情。”

加利福尼亚大学黑斯廷斯法学院的WorkLifeLaw中心在2012年表示,只有少数几个州和几十个地方的法律超出了联邦“家庭医疗休假法”。 该法律仅限于严重的健康状况,拥有50名或更多工人的雇主和有一年工作的雇员。

该中心表示,康涅狄格州和哥伦比亚特区保护所有工人的“照顾者责任”,而阿拉斯加州,新泽西州和俄勒冈州则保护有照顾幼儿但没有照顾老人的工人。 它发现了67条当地法令,其中大多数只涉及托儿所。

加利福尼亚立法机构的一项法案将涵盖那些向儿童,配偶或父母提供“医疗或监督护理”的人,但州商会声称它过于模糊和“工作杀手”并且已经成功地反对了几年。

在去年立法机构的一封信中,商会表示该法案将“大幅增加无聊诉讼的数量”。 它说医疗可以解释为“每天服用一次非处方药”。 它说有足够的现有保护措施。

加州法案的支持者之一是Derek Tisinger,他声称他在贝克斯菲尔德消防局被拒绝晋升,因为他只有三个孩子的监护权。 该部门早些时候让他很难抽出时间照看孩子,他说,“虽然他们向后弯腰以确保垒球队的球员可以打垒球。”

他在上诉中失去了诉讼 - 该市否认他因为托儿问题而被遗弃 - 现在正在争取新的法律。

纽约市法案将为种族,宗教,残疾和雇主歧视的其他禁止原因增加“照顾者身份”。 它将护理人员定义为为患有残疾的儿童或“依赖关系”的其他人提供持续护理的人。

它呼吁雇主为照顾者提供“合理便利”。

“这可能就像白天需要打几个电话一样简单,”市议会议员Deborah Rose说,他的委员会正在考虑该法案。

WorkLifeLaw中心的常务董事罗宾·德沃(Robin Devaux)表示,“并不是说有照顾责任的人会迟到或早退。” “它说的是如果你让乔早早离开去参加他的高尔夫比赛,那么你也需要让玛丽提前离开去照顾她的父亲。这只是要求平等对待。”

在纽约市的听证会上,据称还有一些例子,其中包括一名母亲在第二次产假回来时被解雇; 她声称她被告知她无法做这项工作,因为她有“多个小孩”。

支持者称,该市上一届政府反对该法案对就业增长不利,他们希望得到市长Bill de Blasio的更多支持。 Gale Brewer是市议会法案的主要支持者,现在是曼哈顿区的总统,她说她计划重新推出。

“多年以前,你知道,在一切都如此公司化之前,雇主和工人之间可能会有更多的善意,”她说。 “我们的很多增长都来自于企业零售,连锁店,他们没有那种个人风格。所以我们必须在立法上强制执行。”