比尔会保证工人的休假时间

2019-05-21 14:01:00 尚蛏 26

华盛顿州洛杉矶(美联社) - 根据州立法者正在考虑的立法,华盛顿的工人可能是全国第一个享受带薪休假时间的人。

众议院法案2238的主要赞助商西雅图的民主党众议员盖尔塔尔顿说,这项措施将要求拥有25名或更多员工的公共和私营雇主为每周工作20小时或更长时间的人提供休假。 根据塔尔顿的说法,这是华盛顿立法机构提出的第一个同类法案。

“现在我们所处的工人都是机器,”她说。 “我们一直都在工作。每个人都需要度假,无论他们的工资是什么,他们拥有什么头衔,或者他们有多少资历。”

但是,华盛顿的一些企业主正在考虑带薪休假的想法。

华盛顿食品工业协会主席Jan Gee表示,该集团反对这一想法,因为可能影响杂货店老板的问题数量,从提高最低工资到带薪病假,到休假,正在让他们“头脑旋转”。

“有人需要刹车,”她说。

根据两党研究和信息中心国家立法机构全国会议的Jeanne Mejeur所说,目前,没有任何州要求雇主向其工人提供带薪休假。

该工作启发了这项立法的倡导者一直在旁观这个问题,本周告诉美联社,今年该国其他地方没有提出类似的法案。

一项法案将修订“公平劳工标准法案”,要求某些雇主提供至少一周的带薪休假,去年在国会引入,但它没有获得牵引力。

根据经济政策和研究中心的经济政策和研究中心,美国是唯一一个不保证其工人有薪假期的工业国家,该中心负责经济和社会问题的专业研究和公共教育。 该中心表示,虽然许多美国雇主提供带薪休假时间,但近四分之一的美国工人没有带薪休假或带薪假期。

塔尔顿表示,这项法案是在与西雅图电影制片人约翰·德格拉夫(John de Graaf)的对话中诞生的,他是一个致力于更健康的工作场所标准的组织Take Back Your Time的执行董事。 他的最新电影名为“The Great Vacation Squeeze”。

“我们不妨称这是一个不休假的国家,”德格拉夫在最近的一次听证会上告​​诉众议院劳工和劳动力发展委员会。 “我们陷入了这项工作,消费,消费周期,我们应该考虑这对我们的健康和环境的影响。”

他说这个问题也是社会正义的问题。 经济研究中心的数据显示,低薪和兼职工人以及小企业工人缺乏带薪休假的情况更为严重。

但是,如果没有带薪工作的时间离开工作岗位,不仅是低工资收入者。 Philippe Boucher在位于华盛顿州雷德蒙市的微软办事处工作。 他说他没有带薪休假,因为他是通过一个没有提供它的人事代理机构雇用的。

“你不是在技术上为微软工作,而是与他们合作,使用他们的机器,但你的薪水来自其他人,”他说。 “我们绝对没有带薪休假。”

根据塔尔顿的法案,带薪休假只能在就业前六个月后开始累积。 然后,员工将在下一年度过40小时的带薪休假,第二年带来60小时,第三年带来80小时。 五年后,每年将有三个星期的带薪休假时间。 雇主政策将决定雇员何时可以使用他们的休假时间。

此外,劳工和工业部可以调查带薪休假投诉,并命令雇主在发现违规行为时向员工提供积存假期。 他们还可以为雇主罚款500美元用于第一次违规,1000美元用于随后的违规行为。

克里斯·特菲特说,由于其强制执行的方式,华盛顿商业协会反对这项措施。

“我们的成员支持灵活性,以对劳动力市场的需求负责,”他说。 “带薪假期不是免费的。它是以牺牲员工可能想要的其他福利为代价的。”

西雅图地区心脏病专家Sarah Speck博士表示,工作压力已成为40多岁和50多岁人群心脏病的主要原因。 相比之下,她说,欧洲人在法律上保证每年至少有20个带薪休假日,并没有看到同样的趋势。

华盛顿联合总承包商的范柯林斯表示,该州的建筑行业不需要带薪休假时间,因为工人已经获得了更高的工资而不是休假。

“由于临时性和间歇性,他们在项目之间停工期间,”他说,并补充说,如果强制性的带薪休假时间,它可能会减缓通常在紧迫的期限内的建设项目。

众议院劳工委员会尚未对这项措施进行投票。 如果它退出会议室,它可能会在参议院面临艰难时期,参议院由一个主要由共和党人组成的联盟控制。

参议院商业和劳工委员会主席,参议员Janea Holmquist Newbry,参议院商业和劳工委员会主席表示,如果能够到达她的委员会,她将支持关于该主题的健康对话。