比尔将允许老板寻求Facebook密码

2019-05-23 09:24:08 越皱囊 26

S EATTLE(美联社) - 周二提出的法案修正案可以允许雇主在公司调查期间询问工人的Facebook或其他社交媒体密码。

该条款被提议用于保护工人和求职者的社交网络密码的法案。 该措施禁止雇主在求职面试期间要求社交媒体证书。

该修正案是应商业团体的要求在众议院劳工委员会提出的。

据美联社去年报道,全国各地的一些雇主都在向申请人询问他们的社交媒体信息。 在2012年和今年,有7个州禁止雇主向求职者和员工询问他们的社交网络密码,但有一些例外。

根据全国州议会会议,另有33个州正在考虑类似的法律。

支持者表示,原始法案将为员工可能的非法活动开辟一条途径,例如通过社交网络向外部人员泄露专有或消费者信息。

修正案规定,如果雇员或潜在雇员有关于工作场所不当行为的指控或泄露雇主的专有信息,进行调查的雇主可能要求或要求访问个人账户。 修正案将要求进行调查,以确保遵守适用的法律或监管要求。

根据修正案,员工将在搜索其社交网络资料时出席,并且所发现的任何信息都将保密,除非与刑事调查相关。

“我们有机会与员工合作并进行调查,而不仅仅是将所有内容都提到执法部门,”代表银行业的Denny Eliason说。

他说他的客​​户有过员工通过电子邮件传输敏感信息的案例。 他不确定Facebook或其他社交网络是否被使用过。

全国州议会会议的Pam Greenberg表示,全国各地正在审议的类似法案也有类似规定,允许在调查期间披露密码。

加利福尼亚州的法律允许在调查期间“请求”密码。 但是,华盛顿的修正案超出了这个范围,电子前沿基金会的电子前线基金会的戴夫马斯说,他是一家位于旧金山的在线隐私权倡导组织。

这项修正案“说他们有权进入你的数字家庭,”马斯说。 “令人震惊的是,他们会试图对此进行编纂,所有雇主都可以做到这一点......国家的趋势是摆脱这种局面。令人震惊的是,修正案正朝着正确的方向发展。”

马斯说,这不仅是员工的隐私遭到侵犯,而且还与社交网站中的人有关。

美国公民自由联盟华盛顿分会的Shankar Narayan说,修正案“将把这项法案变成一项隐私法案,成为雇主捕鱼探险队”。 “这不是我们签署的法案。”

该法案的赞助商,史蒂文斯湖的民主党参议员史蒂夫霍布斯周二表示,他没有阅读修正案,但他知道高科技行业的担忧。

研究新兴技术的华盛顿大学法学教授Ryan Calo表示,公司拥有保护专有信息的联邦,州和普通法律。

“乍一看,它看起来很常见。如果你正在试图调查发生了什么,你怀疑你的一个员工,看起来你应该能够做到这一点,但是,有法律机制,”他说过。

科尔说,修正案有广泛的语言,例如“与工作有关的不端行为”。

“由雇主来决定构成什么,”他说。

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